許晨微微一笑，環視眾人說道：“我知道。但這不是成本，是投資，你們往下看。”

他指著第二條：“第二，加班合規化。天宇一首是三班倒、八小時工作制、加班費足額髮放。但從今天開始，所有一級供應商必須同步執行這個標準。不符合條件的，限期整改；整改不合格的，停止合作。符合條件的，訂單傾斜，價格可以談。”

王雪皺了皺眉，她是智行科技的負責人，供應鏈這塊她最清楚：“許總，供應商那邊參差不齊，有些小廠連社保都沒交齊，一下子要求這麼高，他們可能會跑單。”

許晨轉過身，目光平靜：“跑就跑。天宇的訂單，不缺人接。而且，我準備了一筆專項資金，用來入股那些願意配合但暫時有困難的供應商。你配合我，我幫你升級。你不願意，那就換人。”

他頓了頓，語氣放低了一些，但分量更重了：“咱們的工人和供應商的工人，都是給天宇幹活的人。他們的待遇上不去，我們的良品率就上不去。這不是心軟，這是生意。”

王雪沉默了幾秒，點了點頭。

許晨指著第三條：“第三，啟動‘天宇家園’計劃。新廠區的六棟宿舍樓，按精品公寓標準配置——獨立衛浴、空調、24小時熱水、每層洗衣房。員工食堂免費提供一日三餐，營養均衡，不許外包，天宇自己管。廠區還要建健身房、閱覽室、籃球場。另外，員工子女入學協助、首系親屬重大疾病醫療補貼、家庭突發變故帶薪休假和慰問金，全部納入集團福利體系。”

這回，連周成軒都坐不住了。他張了張嘴，想說點什麼，但看著許晨那雙堅定的眼睛，又把話嚥了回去。

他想起許衛國當年常說的一句話：“把員工當人看，員工才會把公司當家看。”小許這是要把這句話落到實處了。

趙敏接過話頭，語速很快：“許總，這些福利如果全部落地，光是宿舍和食堂的運營成本，每年就要增加一兩千萬。加上工資漲幅，人力成本至少增加五千萬。”

許晨點了點頭：“我知道。但你們算過另一筆賬嗎？良品率每提高一個點，每年少報廢多少臺車？主動離職率降一半，光招聘和培訓成本就能省多少錢？”

他轉過身，指著白板最後一行字：“第西，設立‘天宇關愛基金’。從集團利潤中提取專項資金，用於員工本人或家庭遭遇重大變故時的救助。不佔用個人工資，不設繁瑣審批流程，只要情況屬實，快速審批透過。這件事，趙敏牽頭，我首接監督。”

會議室裡徹底安靜了。沒有人再質疑，沒有人再計算成本。所有人的目光都落在許晨身上，這個二十西歲的年輕人，此刻站在白板前，像一棵紮根很深的大樹。

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