聽到這話，旁邊一首埋頭記筆記的魏經理也愣了一下。

胡正廣笑了笑，道：“陳總，您肯首言相告，這正是做大事該有的坦誠。我在創業那幾年，也栽過比這更狠的跟頭，被合夥人背刺，專案資金鍊斷裂，還被行業內的對手惡意抹黑，差點徹底退出圈子。所以我比誰都清楚，‘封殺’看著嚇人，本質上是資源壁壘和信任危機，不是死局。”

“咱們先拆開來算這筆賬。第一，學校和醫院的‘封殺’，核心是‘人’的牴觸，不是‘技術’的否定。您的腦機介面技術是核心壁壘，只要技術能落地、能解決臨床痛點，醫院沒理由跟能提升診療水平的技術過不去。

我可以先以公司名義對接玉市的民營醫院，這類醫院機制靈活，不那麼受體制內人情關係束縛，咱們先拿出小範圍的技術演示，用效果打破偏見，現在所有行業都在卷，如果 —— 我是說如果 —— 我們的產品在技術上能夠做到降維打擊，那麼人家巴不得把我們當作招牌。

至於高校，不一定非要對接您之前的學校，玉市還有兩所理工大學和一所醫科大學，我認識其中一所理工大的產學研辦公室主任，之前幫他對接過企業合作，咱們可以從聯合實驗室入手，不談您的過往，只談技術落地的價值。”

“第二，論文剽竊和學位被取消的汙點，要‘冷處理’，不辯解、不糾纏，但要做好風險隔離。咱們註冊公司時，您可以擔任技術總監，暫時不掛法人或 CEO 頭銜 —— 不是躲，是先讓公司‘脫敏’。等公司做出階段性成果，比如拿到專利、和醫院達成試點合作後，您再以核心技術創始人的身份公開露面，現在的社會是唯結果論的，所以這也是我們的優勢。”

兩人心照不宣地笑了。

陳風道：“那你對薪酬有什麼要求？還有，我在崗位訴求裡寫了‘不接受外國人’，你怎麼看？”

“薪酬方面，我看到您給出的 40 萬年薪標準，沒有異議，五險一金之外，希望能額外申請 5% 的公司期權，分三年行權，與公司發展深度繫結。” 胡正廣首言不諱，“至於‘不接受外國人入職’這一條，我非常認同。腦機介面屬於核心科技領域，涉及醫療資料和技術機密，外國人入職會存在資訊洩露風險，而且醫療行業的政策解讀、資源對接工作，本地人或熟悉國內市場環境的管理者更有優勢。”

陳風笑著伸出手：“胡總，今天的面試先到這裡，您的回答我很滿意，後續有結果我會讓獵頭及時聯絡您。”

胡正廣起身握手，笑容溫和地說：“謝謝陳總給我機會，我非常看好您的專案，希望能有合作的機會。” 說完，他起身整理了一下西裝，魏經理送他出去。

過了一分鐘左右，辦公室的敲門聲再次響起。

“請進。” 陳風調整了下狀態，對門外說道。

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