以前在那些小網際網路公司，他們絞盡腦汁的想推廣方案，最後推廣的成果總是不盡如人意。

那些APP推廣都是非常的難，往往花了大量的推廣費，打了大量的廣告，也拉不了多少新使用者。

有事後難看的轉化率，不僅讓他們不好給公司交代。

也讓他們開始懷疑是不是自己的推廣計劃有問題。

但萬連網路的WiFi萬能鑰匙不同，他們隨手用出的推廣方案，都能讓APP得到大量的新使用者。

讓吸引新使用者這個在所有新的手機APP的難題變得很簡單，這種轉化率也讓這些運營推廣人員得到了很好的工作反饋。

不知不覺中就大大提高了他們的工作熱情，畢竟就算沒有額外的好處，一個能很快反應自己工作成果的工作，往往能讓員工提高自己的工作熱情。

讓他們在工作中得到大量的獲得感，覺得自己的工作很有意義。

員工工作熱情的變化，這幾天丁志義也明顯的感覺到了，他這幾天天天來公司。

自從WiFi萬能鑰匙開始在手機平臺上線，那驚人的使用者下載量，明顯感染了公司所有的員工，讓他們的工作熱情都高了很多。

雖然丁志義也是第一次開這麼大的公司，但他以前也在不少的公司上過班，這些員工的工作熱情一般都出現在上升期的公司。

只有那些處在快速擴張期的公司，裡面的員工因為都有明顯的上升機會，所以才會爆發出不同尋常的工作熱情。

看到這種變化，丁志義也是趁熱打鐵，給所有的員工開個會。

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