正如韓易所說的那樣，接下來的一週，僱員招募成為了他的頭等大事。

趙宥真撰寫的招聘文案足夠具有吸引力，韓易開出的薪資也是三大音樂集團的標準，再加上四月中旬正值報稅日，許多美國公民在付訖去年的稅款後，跳槽以尋覓更高薪資和更好工作機會的意願總是會更強烈一些。

另外，離各大高校的畢業日也還有不到一兩個月的時間，看到身邊提前做準備的同輩已經拿到工作offer，不少學生都會患上畢業焦慮症，透過各種渠道瘋狂地投遞簡歷。

畢竟，如果等到畢業之後的暑期再開始行動，競爭便會變得異常激烈。102萬副學士學位獲得者，204萬名本科畢業生，還有773萬名碩士畢業生，絕大部分都會流入本國的就業市場。，每年都會有相當於美國人口12的應屆畢業生，加入求職的行列。

在這種情況下，即使是初創企業，瀚音樂、瀚發行與人予管理，也獲得了讓韓易始料未及的關注熱度。甚至還有專門指導美國畢業生就業的推特賬戶與個人部落格，將這三家公司列到了2016年春夏季最值得關注的新興僱主名單裡。

為什麼？

另外，美國沒有公眾醫保系統，因此對於每一位員工來說，公司提供的醫療保險機會是他們最為看重的福利之一。畢竟，按照美國醫療的高昂價格，如果沒有僱主保險，一次闌尾炎就足夠讓現金賬戶清零。

在喬丹-布羅姆利的推薦下，韓易選擇了在50個州包括華盛頓哥倫比亞特區都有業務開展的藍十字藍盾協會。透過藍十字藍盾，韓易的三家公司將為僱員提供醫療保險福利、基本人壽保險、基本意外死亡和傷殘保險、補充人壽保險、牙科福利、精神健康福利、傷殘保險，甚至是免費健身房會員資格。

13594萬全款租下星薈大廈1000室的韓易，獲得了一系列來自jb地產集團的入駐贈禮。20個為期一年的免費保留停車位，還有30份equox健身俱樂部的24個月會員資格，正是贈禮中的一部分。這些都被韓易劃作入職福利，留給新僱員。

其他公司內部的生活便利服務，比如無限量供應的零食、咖啡、茶、軟飲，用於避稅的稅前通勤賬戶、靈活支出賬戶，還有寬鬆的著裝規定與靈活的工作時間自然不必多提。雖然離tder、ea、nbc環球和fandango等大洛杉磯地區福利最為豐厚的企業還有一定距離，但新生的瀚音樂、瀚發行與人予管理，毫無疑問已經是求職者在音樂行業的最佳選擇之一。

當然，在2010年代的美國，多樣化的僱傭承諾是每個想要獲得好口碑的公司都必須堅持的東西。學習政治科學，對這方面相當敏感的趙宥真沒有忘記將這些承諾加到招聘文案裡，經驗豐富、打過不少勞資官司的喬丹-布羅姆利也絕不會遺漏掉它們。

哪些檔案在這方面是必備的呢？

首先，得在公司章程裡把“多元化宣言”放在重要位置，然後，喬丹-布羅姆利需要作為律師為三家公司將同工同酬政策明確記錄在案。接下來，公司還要保證在管理團隊的構成上也符合多元化僱傭的要求。

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