電商業務的超高利潤，讓白啟文這個市場部經理都坐不住，最近幾天是天天關注著電商業務，並且不斷催著人事部那邊加快招聘速度。

電商業務增速太快，他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業務要負責，不可能把所有人都抽調來搞電商的。

因此招人是必須的。

不僅僅市場部要招人，其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因為招聘壓力大，導致人手不夠用，進而招聘更多的人事部的員工。

整個威酷電子，隨著業務快速增速，進入了一種快速擴張的道路。

但是其他人員招聘都還好，都不需要高價招，市場價就行了，照樣能夠及時招到足夠的員工。

但是研發部門的人員招聘就不好搞了！

會議結束後，人事部經理羅毅年到了研發部找到了謝建勇：“老謝啊，不是我不用心，而是如今市面上的智慧機專案的工程師真不好找！”

“普通技術人員也就算了，薪資往上拉一下還能招到，但是你要的智慧機專案的技術骨幹以及組長級別的專家，那是真心難找！”

謝建勇一聽不樂意啊：“我又不是讓你找那些年薪上百萬的技術大佬，就是讓你找一些能做一些小專案的骨幹而已，怎麼可能找不到，而且我們給的薪水也不低，十來萬年薪大把人願意來。”

羅毅年一聽就火大了：“還十來萬，你這老頭子騙我有什麼意思，欺負我不懂技術啊！”

“你三天前給我的那份人員需求表，我問你薪資大概能給多少，伱說十萬塊就夠了，結果我去合作的人力資源公司去問，人家把我當傻子看……”

“你知道人家當時怎麼跟我說的，他說羅老哥，這幾個崗位的人才要求不小啊，挖人又得溢價，恐怕沒個三十萬年薪下不來啊！”

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