書記碰頭會上那場看似平和、實則暗流湧動，趙國強意識到，在常規的政務層面，他己經很難找到李毅飛的破綻。

這個年輕的市長做事滴水不漏，既有超前的思路，又有紮實的落地方案，更懂得利用規則和輿論來保護自己。

但他趙國強深耕陰鐵多年，絕不會輕易放棄主導權，他決定從自己更具優勢的領域——幹部人事和意識形態——入手，進行新一輪的博弈。

幾天後，市委組織部關於抽調幹部充實招商一線的方案，終於有了迴音，但版本卻與李毅飛最初提交的有了不小出入。

名單中幾位李毅飛看重、能力突出、敢於創新的年輕幹部被替換成了幾位資歷較老、但觀念相對保守的幹部。

組織部長委婉地向李毅飛解釋：“趙書記強調，招商工作涉及面廣，需要經驗豐富的老同志把握方向，穩紮穩打。”

與此同時，市委宣傳部主導的市內主要媒體，對“招商引資百日攻堅”和“企業家接待日”的宣傳調門，也悄然發生著變化。

報道中更多強調“在市委的堅強領導下”，而具體舉措和成效的筆墨有所減少，偶爾還會出現一些探討“招商引資中如何防範風險”、“避免急於求成”的評論員文章，雖未點名，但指向性頗為明顯。

這些動作，意在潛移默化地削弱李毅飛的影響力，暗示他的做法可能“冒進”、“不夠穩妥”。

李毅飛洞若觀火，這是趙國強在利用組織程式和宣傳工具，對他進行“軟約束”和“冷處理”。

如果他此時跳出來爭執，就是不顧大局，搞班子不團結。

“陽謀，必須以更大的陽謀來應對。”李毅飛在辦公室裡踱步，腦中飛速運轉。

他首先在市政府黨組會議上，坦然接受了組織部調整後的抽調名單。

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