這些事情陳晉都不知道，他正在辦公室和田正平商量事情。

“田廠長，我有一個想法，你看，我們廠子裡的維修工人，從年齡上看，45歲以上的有54人，30到45歲的有63人，20-30歲的有58人，20歲以下的27人，年齡結構上還不錯，但是45歲以上的人裡面只有3個高階技工，還有很多技術都不達標但是享受技工待遇的人，30到45歲的工人應該是我們的主力隊伍，但是你看看，達到技工標準的還不到三分之一，整個維修工人隊伍別看人數不少，但是大而不強，多而不精啊。”陳晉指著表格嘆氣道。

田正平一臉羞愧地道：“廠長，這是我的責任，分管技術這麼多年，我也沒有培養一支技術過硬的隊伍出來。”

田正平主動承擔責任，讓陳晉看到他是一個有責任心的人，他也知道這不完全是田正平的責任，人員來源複雜、技術參差不齊、沒有培訓體系支撐、缺少上級支援等原因都導致了今天這個局面。

“老田，主要不是你的責任，現在咱們也不提這個原因，關鍵是要扭轉這個局面，我的計劃聽一下，看看有什麼意見？”陳晉說道。

田正平點頭道：“廠長，您說。”

陳晉點頭道：“嗯，我的計劃是這樣的，第一步，對現有維修工人進行技術評定，摸清楚他們的實際技術水平，第二步，按照專業特長建立幾支專業的維修隊伍，比如會修車的，會修軋鋼裝置的，分別對應總廠的各個車間，第三步，咱們廠子裡要辦一個夜校，每三個月對維修工人進行一次考核，有進步的可以提一級，原地踏步的可以先不管，但是退步的要扣工資，另外技術連續兩次考核不達標的，就扔到夜校裡學習，只發基本工資。”

“你覺得怎麼樣？”

田正平有些為難地道：“廠長，我肯定是支援你的，但是咱們廠子裡的這些工人，有些不是那麼服從管理，恐怕阻力會不小。”

陳晉笑了笑道：“實不相瞞，我除了有總廠的支援，還有最上層領導的支援，因為我們承擔著一項重要的理論研究任務，任何人如果敢妨礙我們這一項研究任務，都可以解決掉，這一點你放心。”他想著要不要掛一個理論研究中心的牌子，不然很多人不知道這項工作的重要性。

田正平喜道：“那就太好了，肯定沒問題。”

陳晉看到田正平支援，也很高興，他本來還擔心這位老工人出身的副廠長會比較保守，現在看來是想太多了。

“陳晉，你這個王八蛋，你給我出來，混蛋，你不得好死！”有人在辦公樓前突然大聲罵道，還是個女人，聲音非常尖利，穿透力很強，整個廠區的人都聽到了。

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