張元林搖頭拒絕道：

“部長，這麼客氣作甚，再說我晚上還有事兒呢，得去一趟婁老闆家裡。”

聽到是婁老闆的大名，部長哪裡還敢爭搶，只得笑著作罷，隨後又表示飯局改日再辦，顯然是不想放過這個討好張元林的機會。

……

閒聊結束，工作還得繼續。

經過簡單的瞭解，張元林發現工廠裡的裝置小毛病都能及時解決，但是大問題只能應付式的處理，說到底還是技術方面有欠缺。

要是碰到實在沒辦法解決的就只能整個更換，這麼一來工廠的生產成本就得增加，也難怪維修部這麼些年老是在大會上挨批受訓。

“還有哪些疑難雜症沒有解決的，都說出來，我安排時間一個個去看，你們有想學習的可以跟過來觀摩，現場教學總比紙上談兵有效果。”

張元林是想在改開到來之前一直蟄伏在維修部門休養生息的，可是隨著接觸的人地位越來越高，他也清楚自己不可能真的一路混日子到新時代來臨。

同時張元林又不願意看到國內人口提升之後，因為技術性的原因造成產能跟不上，從而影響國力發展進步。

想搞創新並不容易，需要合適的理由和契機才行，比如要等張元林出國深造回來以後再推動技術更新迭代，那樣更容易被人理解。

但是要大量傳播現有的技術卻沒什麼問題，短時間內張元林是打算在維修的時候公開展示的，等後面空下來他也會找各單位的領導商量一下是否有必要搞個技術分享會，主要目的是讓更多的機修工更好的去掌握現有的技術，從而保證生產力不會因為裝置問題降低。

都說突破技術壁壘很困難，提升生產力不容易，那麼維持現狀不退步總是可以實現的。

……

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