陸宇腳步輕快地踏入析模科技辦公室時，已是日上三竿。預料之中的鬨笑和口哨聲立刻響起，陳峰更是擠眉弄眼地湊上來：“宇哥，假期綜合症挺嚴重啊？這都幾點了？看來咱們沈教授……嘿嘿嘿……”

陸宇沒好氣地把他推開，臉上卻沒什麼惱意，反而帶著一絲不易察覺的饜足笑意：“去去去，少廢話，幹活去！”他環視一圈，發現雖然大家臉上都帶著戲謔，但精神狀態明顯比放假前飽滿得多，眼神里重新充滿了電光，顯然七天休整成效顯著。

玩笑過後，工作氛圍迅速回歸正軌。各部門開始有序彙報假期後的工作安排和進度。秦峻彙報了技術底層最佳化按計劃推進；陳浩展示了新招聘的兩名UI設計師的作品集；張志遠則提到了演算法組正在研究的幾個新方向。

一切都在向好，穩步發展。但陸宇坐在那裡，聽著彙報，看著眼前這支愈發精幹的團隊，心中思考的卻不再是單個專案的得失，而是更長遠、更宏大的圖景。

經歷了圖書館專案的失利和寰宇互娛專案的淬鍊，他深刻意識到，析模科技不能再滿足於做一個優秀的“專案制”團隊。要想真正與星海科技那樣的巨頭抗衡，甚至在未來開闢屬於自己的賽道，就必須走規模化、平臺化的道路。

僅僅依靠內部培養和自然增長，速度太慢，而且容易遇到瓶頸。必須藉助資本和戰略手段，實現跨越式發展。

午飯後，他召集了核心管理層會議——秦峻、陳峰、陳浩、張志遠，以及新加入負責商務拓展的副總。

會議開始時，陸宇沒有直接丟擲想法，而是先在白板上畫下了析模科技目前的技術架構和業務板塊，然後又在旁邊畫了幾個圈。

“兄弟們，”他敲了敲白板，“我們現在勢頭很好，口碑有了，資金也充裕了一些。但大家想過沒有，我們的下一個增長點在哪裡？是靠再接幾個像寰宇這樣的定製專案，還是……我們應該變得更強大，去定義一些規則，甚至創造一些需求？”

他頓了頓，目光掃過眾人：“星海為什麼能拿下圖書館三模組？不僅僅是技術，更是其龐大的體量、豐富的產品線和強大的整合能力給甲方的安全感。我們要想不走老路，就必須快速補齊這些短板。”

陳峰若有所思：“宇哥，你的意思是……我們也要擴大規模？大規模招人？”

“招人是必須的，但還不夠快。”陸宇搖頭，“我們需要的是成建制的、有現成技術積累和產品、甚至有一定市場份額的團隊。我們需要的是……戰略性收購。”

“收購？”眾人都是一愣。這個詞對於一直靠自身有機成長的析模來說，似乎有些遙遠和激進。

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