都說迪士尼的沒落是因為年輕人不喜歡米老鼠了，但實際就是，原先歷史上，經過邁克爾艾斯納十年的經營，米老鼠又成為了當代孩子之中最喜歡的卡通形象，這最根本的原因，其實就是沒有創新。

都說迪士尼的沒落是因為年輕人不喜歡米老鼠了，但實際就是，原先歷史上，經過邁克爾艾斯納十年的經營，米老鼠又成為了當代孩子之中最喜歡的卡通形象，這最根本的原因，其實就是沒有創新。

哪怕不是新的卡通人物，同樣是米老鼠，也得有不停的新動漫、新故事來吸引使用者，但顯然二代迪士尼們沒這個能力，他們只會躺在第一代迪士尼所創造的豐功偉績之中，吃著留下的紅利，後來紅利吃完了，就開始負債經營，然後直到現在。

在原先歷史上，迪士尼很多外姓高層離開，如果不是邁克爾艾斯納力挽狂瀾，迪士尼可能真的活不到90年代。

“可是就算您收購了，這些問題也依然存在，總不能，一直花錢補貼吧。”邁克爾艾斯納說道。

“既然已經答應了商務部，就不可能違約，這兩年內，你按照我們的許可權，先辭退1%的人吧，儘量慢慢來，震懾其他人，不說能讓他們為公司做多大貢獻，但最起碼需要做好自己的事吧。”陳志文說道：“這也算是收購的代價吧，不過這兩年的時間，你也可以安排人觀察所有的人，評定好基本資訊，真的不行的話，到了與商務部約定的時間，就立刻全部辭退。”

“全部辭退，這樣大批次裁員，恐怕會引起公司內部混亂、。”邁克爾艾斯納想了想說道。雖然很多人在混日子，但也不至於真的什麼都不做，只能說會做事，但做的不細心，不當回事，能簡單就簡單等等問題，可也算是目前公司內部運轉的一份子，少了幾個還無所謂，但太多的話，肯定會影響公司。

“所以我們需要提前做好準備，比如招聘更多的人，這些人中只要肯努力肯用心，那就重點培養，在這兩年內，慢慢的讓他們接手那些混日子的人的工作崗位，將這些人慢慢排空就行了。”陳志文說道。

“這樣的話，成本方面可不少。”邁克爾艾斯納提醒道。

“這無所謂，我們要從長遠角度來看，哪怕白養著這些人，也得慢慢的讓有能力有責任心的人來做公司的各種事情，這樣才能保證幾年之後，迪士尼能夠從泥潭中走出來。”陳志文說道，一點小錢他也不在乎，他在乎的是迪士尼能夠儘快恢復正常，在原先的歷史上，艾斯納花了差不多5年時間，才讓迪士尼扭虧為盈，10年時間讓迪士尼重返之前的巔峰。

不過不同的是，那時候的艾斯納有權利直接大規模裁員，可現在就不行了，因此，陳志文必須要保證艾斯納能夠按照自己的想法來運營公司，那些累贅，就需要陳志文這個老闆來承擔了，相當於一個銀行，因為壞賬而寸步難行，那老闆不缺錢的話，完全可以將壞賬剝離，剩下的，就交給能力強的職業經理人了。

反正兩年時間後，就可以直接裁員了，現在這樣做，也算是提前做好人力資源的準備，也算是必須的操作了。

“那好，如果這樣的話，我這邊就會方便很多了，如果這部分人真的不行，直接架空他們就行了，再招聘合適的人。”邁克爾艾斯納點點頭說道。

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