“專案分紅？”沃茲問道：“怎麼分？”

“這個我暫時也不好定下來，應該是按照利潤來分，不過也必須要有一定的市場份額才行，然後一年結一次，你覺得怎麼樣？”陳志文又說道。

“那好，我就先混個500萬年薪吧，專案怎麼說，反正也沒那麼快定下來。”沃茲哈哈笑道。

“行，你先入職，瞭解一下美的計算機在如今市場的情況，然後再定專案。”陳志文點點頭說道。

計算機行業該怎麼操作，陳志文是不清楚的，特別是80年代的電腦，與後世都是完全不一樣的。在美的推出計算機的初期，靠著分體式設計，也還獲得了很大的好評以及一定的市場，但分體式只是一個概念，如同汽車有4個輪胎一樣，是沒辦法註冊專利的，其他公司看到這個創意後也都模仿，只要不是在外觀設計上與美的一樣就行了。

後續的競爭就是看各方的技術質量、廣告營銷、價格以及終端渠道了，憑藉著好市多、沃爾瑪以及一直在擴張的百思買電子零售超市，美的的銷量還是不錯的，但也只能說不錯，遠沒到非常成功的級別。

按照木桶原則，美的公司最大的短板，就是計算機硬體本身，甚至如果不是因為美的自家的軟體word三件套、電腦遊戲在美的電腦上售價更便宜甚至免費自帶，可能還沒有目前的成績，實在是這個市場，有些類似與11-15年的智慧手機市場，更新換代快、玩家多，想成為王者級別，就很考驗公司的綜合實力。

香港那邊的it力量，造造收音機還行，計算機就差遠了點，只能依賴美國這邊了，不過，能夠主持一個計算機專案研發的人才，在美國也不多見，沃茲也是其中之一了，雖說這兩年蘋果的電腦也有失敗的，可沃茲應該也能從其中收穫不少經驗了。

“好。”沃茲想了想又說道：“艾瑞克，在蘋果的時候，之前也有不少有能力的人，因為一些原因離開了，其中也不乏有能力的，我覺得，你也可以聘請他們，很多也都是參與過蘋果公司新電腦專案的，算是很優秀的人才了。”

“沒問題，你是專案領導，你要招人你說了算，他們現在在哪？”陳志文問道。

蘋果在早期是有很強的光環的，因此，也吸引了很多人才加入，在招人這一塊，可比外資的美的強多了。

而在幾千員工的蘋果公司，能夠脫穎而出，成為電腦研發專案的負責成員，實力絕對是沒話說的，而且，能夠與喬布斯這位創始人發生矛盾，本身也是能力的證明，因為但凡級別低一點，估計也沒資格與公司的創始人+大股東有多少交流了，更別說矛盾。

這樣經過篩選出來的人才，去什麼公司估計都會受歡迎。

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