隨著事業的快速發展，沈見新也變得越來越忙了。

接下來的一段時間裡，見不完的客人，參加不完的政府會議，自己還要騰出時間來給員工搞培訓。

哪怕是國慶假期，他也不得閒。

資本家的嘴臉也顯現出來了，他不僅折騰自己，還折騰員工，所有實習生一律不得放假，抓緊培訓。

要想放假的也行，直接結算工資走人。

當了老闆，才有了老闆的立場。在沈見新的立場上，時間根本不夠用。員工珍貴的一個長假，對於沈老闆來說就意味著理財公司要推遲開業時間。

這就是階級立場的矛盾，員工永遠無法理解老闆，而老闆其實大多數情況下都是知道員工咋想的，但利益讓老闆選擇視而不見。

本以為沒得休息，員工們會情緒不好。但讓楊婷婷私下了解了一下，發現基本上沒有任何抱怨的聲音。

沈見新開始還有點意外，但聽完楊婷婷的描述才明白，原來時代不同，人的想法真的完全不同。

沈見新開的實習工資已經比外面大多數正式工作的工資高很多了，這些實習生不但珍惜這份工作，更想盡快學習上手，能夠合格轉正留下來。

一份高薪工作對於這個時代的年輕人來說太重要了，不但意味著物質生活更加豐富，更代表著社會身份，甚至到了挑什麼物件的地步。

這跟就業機會有關係，沈見新這種工資待遇，在這個時代還是太稀缺了。

不像後世，幾萬的工資看著很高。但真能拿到這麼多的人，除了水貨基本不缺下家，人家在職就有獵頭時不時發訊息。

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