雖然是私企，但工資開的太過分，也是個把柄。所以明面上的工資也只能說還不錯，但背地裡的獎金補貼才是大頭。

甚至就徐倩也在某次吃飯的時候，大膽的向林景輝提出，她也想到公司來上班，問林景輝行不行。

林景輝還能怎麼說，當然是可以，他問徐倩想做什麼。

徐倩這輩子就沒上過班，她說想幹辦公室文員。實際上她是想當林老闆的秘書，但男朋友在場，她覺得這樣說不妥。

林景輝則沒想那麼多，也不指望許倩能做什麼，只當多養個閒人了，於是就給她開了三百八十塊的文員工資。

這個工資的溢價其實已經非常高了，正常的普通文員工資，基本都不會超過兩百塊。

徐倩似乎對於幾百塊的工資根本沒概念，心裡還有點不舒服，本來她期待的工資，至少也是跟男朋友一樣的五百塊。

隨著新東各公司的職員越來越多，千頭萬緒的工作也變得越來越多，蔣南耀卻還在香江跟進貸款流程，搞得沈見新最近忙的焦頭爛額。

儘管這樣，他還是經常想不起前來彙報的員工姓名，而面對著各種芝麻綠豆的檔案簽字，沈見新深感無奈。

制度建設是他認同併發起的，也是在蔣南耀入職後，率先梳理的。結果開了個頭，他先溜了，留下沈老闆直面制度的繁瑣反噬。

任何制度的執行或者公司改革，都是有陣痛的。而員工層面第一反應是避免擔責，但蔣南耀實行了簽字負責制，最終所有的單據循著人性本能往最高層匯聚。

最終，沈見新還是忍不住發火了，這是他在公司內部第一次發火。

他喊來各部門的管理人員，把手裡厚厚一疊單據直接砸向了他們。

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