靈廚學院的資源發放處，氣氛壓抑得讓人喘不過氣。林越三人盯著桌上那袋薄薄的靈材，臉色凝重 —— 這是秘境探索後的獎勵資源，按學院規則，完成 “三階秘境任務” 的團隊應獲得 “甲級資源包”，包含稀有靈脈碎片、高階靈植幼苗、靈膳鼎升級材料等核心物資，可眼前的袋子裡，只有幾株普通靈草和少量靈泉靈泥，連乙級資源包的標準都達不到。

“這就是你們所謂的‘秘境獎勵’？” 陳默攥緊拳頭，聲音帶著壓抑的怒火，“我們在流沙秘境中採集了 32 株靈蓯蓉，還提交了《沙漠靈材分佈圖譜》，任務評級明明是卓越，怎麼會只有這點東西？”

資源發放處的李管事面露難色，壓低聲音道：“林越同學，不是我故意刁難，是副院長特意交代，你們團隊‘在秘境中過度消耗學院靈舟能源’，要‘酌情削減獎勵’，甲級資源包已經被調給了完成二階任務的吳峰團隊。”

“又是副院長！” 蘇沐雪氣得眼眶發紅，“之前靈材分配不公我們忍了，現在連秘境獎勵都要剋扣，他分明是針對我們！”

林越剛將 “蓯蓉燉靈雞” 的研發報告提交給公會，聽到這話，周身的靈氣都泛起波動。中級食材鑑別術自動觸發，淡藍色的系統面板在視野中彈出：【當前系統等級：LV.16（經驗值 /）】【已解鎖功能：中級食材鑑別術、靈火感知（LV.1）、靈植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、靈植催生（LV.1）、靈材替代（LV.2）、靈材熔鍊（LV.1）、古籍修復（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈適配（LV.1）、靈膳靈氣強化（LV.1）、御膳造型設計（LV.1）、靈氣溯源（LV.1）、靈植嫁接最佳化（LV.1）、靈植變異引導（LV.1）、凡器最佳化（LV.1）、風味調和（LV.1）、靈材保鮮強化（LV.1）、靈材深度加工（LV.1）、陣法符文解析（LV.1）、靈氣標記（LV.1）、毒靈材預警（LV.1）、靈膳安全認證（LV.1）、毒靈材去毒最佳化（LV.1）、水質淨化最佳化（LV.1）、靈植環境調控（LV.1）、批次靈膳最佳化（LV.1）、靈膳流水線設計（LV.1）、口碑營銷（LV.1）、靈植 - 古籍共生（LV.1）、變異靈植應用最佳化（LV.1）、靈植變異定向引導（LV.1）、靈廚培訓最佳化（LV.1）、靈材功效強化（LV.1）、地域靈膳創新（LV.1）、跨域靈膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、靈植基因解析（LV.1）、靈植基因編輯（LV.1）、體質 - 靈膳精準適配（LV.1）、廚具強化最佳化（LV.1）、群體互助強化（LV.1）、資源整合最佳化（LV.1）、靈膳迭代最佳化（LV.1）、靈植靈氣傳導最佳化（LV.1）、風味溯源解析（LV.1）、御膳工藝復刻（LV.1）、資源分配談判最佳化（LV.1）、古籍資訊溯源（LV.1）、土壤靈氣活化（LV.1）、御廚答辯最佳化（LV.1）、極端環境靈材採集（LV.1）、靈材功效倍增（LV.1）】【可用積分： 點】【檢測到秘境獎勵資源被惡意剋扣（實際發放與應得匹配度 23%）、副院長捏造處罰理由（靈舟能源消耗未超標，記錄造假率 67%）、資源分配記錄被篡改（原始評級與公示結果不一致），觸發系統支線任務 “公正維權”】

【叮！系統支線任務 “公正維權” 開啟】【任務目標】：72 小時內完成三項核心目標：1. 收集副院長剋扣資源的實證（包括秘境任務原始評級報告、靈舟能源消耗記錄、資源分配篡改痕跡）；2. 聯合 5 個以上受副院長打壓的學員團隊，向靈廚公會與學院董事會提交申訴材料，要求歸還甲級資源包，並追究副院長責任；3. 推動學院建立 “秘境獎勵公示與監督機制”，確保後續資源分配透明化。【任務獎勵】：系統積分 430 點，解鎖 “權益申訴最佳化” 主動技能（LV.1，提升維權證據說服力 57%，加快申訴處理效率 51%），獲得《靈廚學院資源權益保障手冊》，系統經驗值 + 2200。【失敗懲罰】：扣除團隊所有秘境探索經驗 900 點，甲級資源包永久失效，副院長打壓許可權進一步擴大（可干預團隊後續 3 次任務分配）。

“忍無可忍，無需再忍！” 林越眼神銳利如刀，“這次我們不僅要奪回資源，還要徹底遏制他的打壓行為，為所有受不公待遇的學員討個說法。”

三人立刻分工：蘇沐雪負責聯絡受打壓的學員團隊。她憑藉之前組織靈材分配請願的人脈，很快找到了 5 個目標團隊 —— 完成 “藏書閣高階修復任務” 卻被剋扣靈膠的古籍整理組、研發 “新型嫁接技法” 卻未獲獎勵的靈植培育二組、在 “外院交流” 中表現優異卻被取消評優的交流組等。這些團隊都曾遭受副院長的不公平對待，聽聞要聯合申訴，紛紛表示支援，提交了各自的遭遇證明。

陳默則聚焦於證據收集。他先前往學院檔案室，申請調取秘境任務的原始評級報告。檔案室管理員以 “副院長有令，禁止查閱” 為由拒絕，陳默直接拿出靈廚公會頒發的 “古籍修復認證”，強調：“秘境任務涉及公會委託專案，原始報告需向公會備案，若拒絕提供，將涉嫌隱瞞任務成果，後果自負。” 管理員迫於壓力，最終提供了報告 —— 上面清晰標註著 “林越團隊任務評級：卓越，應發獎勵：甲級資源包”，與公示的 “良好” 評級截然不同。

接著，陳默前往靈舟排程中心，調取靈舟能源消耗記錄。記錄顯示，林越團隊的靈舟能源消耗為 32%，遠低於學院規定的 50% 上限，而副院長口中的 “過度消耗” 純屬捏造。陳默還發現，資源分配的原始記錄被人用靈墨篡改過，透過顯影靈液處理後，清晰可見 “甲級資源包” 被劃去，改為 “丙級” 的痕跡。

林越則負責起草申訴材料與監督機制方案。申訴材料分為三部分：一是團隊秘境任務成果（靈蓯蓉採集記錄、圖譜提交證明、原始評級報告）；二是副院長剋扣資源的實證（能源消耗記錄、篡改後的分配記錄、顯影后的原始痕跡）；三是各聯合團隊的遭遇彙總。監督機制方案則明確：秘境獎勵需在學院公告欄公示 72 小時，標註任務評級、應發資源、發放時間；成立學員監督小組，有權核查資源分配記錄；若發現剋扣行為，學員可直接向公會申訴，學院需在 48 小時內回應。

材料準備齊全後，三人帶著 6 個團隊的聯合簽名，前往靈廚公會學院分部與學院董事會提交申訴。公會考官看完材料，臉色鐵青：“靈廚學院竟存在如此嚴重的資源剋扣行為，這不僅損害學員權益，還影響靈廚傳承風氣！” 當即表示會介入調查，並派專人核實證據。

學院董事會的周老爺子看到篡改的記錄，氣得拍案而起：“副院長太過放肆！多次濫用職權打壓優秀學員，眼裡根本沒有學院規矩！” 他立刻召集董事會緊急會議，通知副院長到場對峙。