靈廚學院的公告欄前，剛張貼的 “季度優秀團隊獎勵公示” 讓圍觀眾人炸開了鍋。公示名單上，林越團隊憑藉 “冰火兩重天” 靈膳創新、小型靈植園搭建等多項卓越成果，本應獲得 “季度最佳創新團隊” 稱號及配套獎勵 ——1000 靈材積分、1 套高階靈膳鼎配件、3 株稀有靈植幼苗。可實際公示的獎勵卻縮水成 “季度優秀團隊”，僅發放 300 靈材積分和 1 袋普通靈草，與應得獎勵相去甚遠。

“又是副院長搞的鬼！” 青風鎮學員李陽氣得滿臉通紅，“之前剋扣秘境資源，現在連學院明文規定的獎勵都敢動手腳，他根本就是故意針對林越學長他們！”

周圍的學員們紛紛附和：“我們都看到林越團隊的成果報告，明明是最亮眼的，怎麼可能只給這點獎勵？”“副院長肯定是怕他們太出風頭，影響自己扶持的團隊，才故意篡改獎勵等級！”

林越三人剛結束靈膳保溫陶甕的後續養護檢查，看到公示後，臉色瞬間沉了下來。蘇沐雪拿出學院頒佈的《優秀團隊評選與獎勵細則》，指著其中一條說道：“細則明確規定，季度內完成 3 項以上卓越級任務，且有 2 項成果被學院推廣的團隊，可獲‘最佳創新團隊’稱號及對應獎勵，我們完全符合條件。”

陳默補充道：“我之前在教務處無意中看到原始評選結果，我們團隊的綜合評分比第二名高出 28 分，確實是‘最佳創新團隊’，公示結果明顯被篡改了。”

林越啟動中級食材鑑別術，淡藍色的系統面板在視野中彈出：【當前系統等級：LV.17（經驗值 /）】【已解鎖功能：中級食材鑑別術、靈火感知（LV.1）、靈植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、靈植催生（LV.1）、靈材替代（LV.2）、靈材熔鍊（LV.1）、古籍修復（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈適配（LV.1）、靈膳靈氣強化（LV.1）、御膳造型設計（LV.1）、靈氣溯源（LV.1）、靈植嫁接最佳化（LV.1）、靈植變異引導（LV.1）、凡器最佳化（LV.1）、風味調和（LV.1）、靈材保鮮強化（LV.1）、靈材深度加工（LV.1）、陣法符文解析（LV.1）、靈氣標記（LV.1）、毒靈材預警（LV.1）、靈膳安全認證（LV.1）、毒靈材去毒最佳化（LV.1）、水質淨化最佳化（LV.1）、靈植環境調控（LV.1）、批次靈膳最佳化（LV.1）、靈膳流水線設計（LV.1）、口碑營銷（LV.1）、靈植 - 古籍共生（LV.1）、變異靈植應用最佳化（LV.1）、靈植變異定向引導（LV.1）、靈廚培訓最佳化（LV.1）、靈材功效強化（LV.1）、地域靈膳創新（LV.1）、跨域靈膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、靈植基因解析（LV.1）、靈植基因編輯（LV.1）、體質 - 靈膳精準適配（LV.1）、廚具強化最佳化（LV.1）、群體互助強化（LV.1）、資源整合最佳化（LV.1）、靈膳迭代最佳化（LV.1）、靈植靈氣傳導最佳化（LV.1）、風味溯源解析（LV.1）、御膳工藝復刻（LV.1）、資源分配談判最佳化（LV.1）、古籍資訊溯源（LV.1）、土壤靈氣活化（LV.1）、御廚答辯最佳化（LV.1）、極端環境靈材採集（LV.1）、靈材功效倍增（LV.1）、權益申訴最佳化（LV.1）、靈感激發引導（LV.1）、孩童靈膳精準適配（LV.1）、五行靈材提純（LV.1）、雙屬性靈膳融合（LV.1）、多屬性靈膳適配（LV.1）、靈植培育指導（LV.1）、地域靈膳推廣（LV.1）、靈具修復強化（LV.1）】【可用積分： 點】【檢測到學院獎勵被惡意剋扣（實際獎勵與應得匹配度 27%）、副院長篡改評選結果（原始記錄與公示存在明顯差異）、學員權益受損（團隊榮譽與物質獎勵均未落實），觸發系統支線任務 “榮譽追償”】

【叮！系統支線任務 “榮譽追償” 開啟】【任務目標】：72 小時內完成三項核心目標：1. 收集副院長剋扣獎勵的實證（原始評選評分表、獎勵分配記錄、篡改痕跡鑑定）；2. 聯合 10 個以上受副院長不公對待的學員團隊，向靈廚公會提交聯名申訴材料，要求恢復 “季度最佳創新團隊” 榮譽，補發全部獎勵；3. 推動學院建立 “獎勵評選公示監督機制”，確保後續評選過程透明、結果公正，杜絕類似剋扣行為。【任務獎勵】：系統積分 420 點，解鎖 “榮譽權益維護” 主動技能（LV.1，提升申訴成功率 58%，強化榮譽追償效率 53%），獲得《靈廚界權益維護法典》，系統經驗值 + 2100。【失敗懲罰】：扣除團隊榮譽積分 900 點，已縮水的獎勵永久生效，副院長後續干預獎勵分配的許可權擴大。

“忍無可忍，這次必須徹底討回公道！” 林越眼神堅定，“副院長一次次濫用職權打壓，不僅損害我們的權益，更破壞了學院的公平氛圍，我們要聯合所有受影響的學員，向公會申訴到底。”

三人立刻分工行動：蘇沐雪負責聯絡受不公對待的學員團隊。憑藉之前靈材分配請願、秘境獎勵維權積累的人脈，她很快聯絡到 12 個目標團隊 —— 包括之前被剋扣高階靈膠的古籍整理組、未獲應得嫁接獎勵的靈植培育二組、優秀交流成果被忽視的外院交流組等。這些團隊都曾遭受副院長的不公平對待，聽聞要聯名申訴，紛紛表示支援，提交了各自的遭遇證明和證據材料。

陳默則專注於核心證據收集。他首先前往教務處，申請調取季度優秀團隊評選的原始評分表。教務處管理員以 “評分表屬於內部檔案” 為由拒絕，陳默直接拿出靈廚公會頒發的 “權益申訴授權證明”，強調：“評選結果涉及學員合法權益，且公示結果與事實不符，若拒絕提供原始檔案，將涉嫌協助篡改評選結果，需承擔相應責任。” 管理員迫於壓力，最終提供了原始評分表 —— 上面清晰標註著林越團隊綜合評分 96 分，遠超第二名的 68 分，明確標註 “授予季度最佳創新團隊稱號”。

接著，陳默前往財務處，調取獎勵分配記錄。記錄顯示，學院已收到靈廚公會下發的完整獎勵（1000 靈材積分、高階靈膳鼎配件、稀有靈植幼苗），但在副院長的簽字審批後，獎勵被拆分，大部分資源被調給了他扶持的吳峰團隊。陳默還發現，公示檔案的電子存檔存在修改痕跡，透過顯影靈液處理後，清晰可見 “最佳” 二字被人為刪除，改為 “優秀” 的痕跡。

林越則負責起草聯名申訴材料與監督機制方案。申訴材料分為四部分：一是林越團隊的季度成果彙總（含靈膳創新、靈植培育、學員互助等 5 項卓越級成果）；二是剋扣獎勵的實證（原始評分表、獎勵分配記錄、篡改後的公示檔案及顯影痕跡）；三是各聯合團隊的遭遇彙總；四是明確的申訴訴求（恢復榮譽稱號、補發全部獎勵、追究副院長責任）。

監督機制方案則提出三項核心措施：一是評選過程透明化，成立由學員代表、導師代表、公會考官組成的評選監督小組，全程參與評分；二是結果公示細化，公示內容需包含各團隊評分、獲獎理由、獎勵明細，公示期延長至 7 天，接受學員異議；三是申訴渠道暢通，設立專門的獎勵申訴郵箱和線下視窗，學院需在 48 小時內回應申訴，1 周內給出處理結果。