紅獅星總督府內,唐龍大刀金刀地坐在原本屬於凱撒家總督的位置上,聽著麾下各位“總監”的彙報。高洋則站在他身側稍後的位置,雙手習慣性地揣在兜裡,眼神掃過下方那些面色灰敗、忐忑不安的凱撒家降臣,心裡快速盤算著接下來的“併購後整合”與“戰略轉移”事宜。
當唐龍下達那一連串如同“資產剝離”和“核心人才引進”的命令時,高洋微微點頭,心中暗贊:“老闆這思路清晰。不貪圖一時地盤,專注於掠奪‘流動性資產’(資金物資)、‘核心技術資料’和‘關鍵人力資源’(科學家、被俘士兵家屬)。這是典型的‘輕資產運營’策略,用最小的管理成本,獲取最大的即時收益,同時為未來擴張儲備力量。高明!”
尤娜、麗舞、凌麗、愛爾希、莎麗、潔絲等人領命而去,各自帶著精幹小隊,如同最專業的“審計團隊”和“HR部門”,高效地執行著唐龍的指令。劉東也被委以維持治安的重任,雖然心中忐忑,但也咬牙領命,決心不負主公所託。
唐龍自己則當起了甩手掌櫃,大部分時間窩在隕石號的遊戲室裡,偶爾出去“活動筋骨”,順手俘虜了幾艘凱撒家的偵察艇,給本就恐慌的凱撒家情報系統又蒙上了一層迷霧。
高洋卻沒有閒著。他穿梭於臨時設立的各個“專案組”之間,進行協調和督促。
在尤娜為堆積如山的物資存放問題愁時,正是高洋提醒她可以利用唐龍之前得到的那個秘密補給基地。
“尤娜大人,老闆之前不是從陳抗那裡拿到了一個補給基地的座標和密碼嗎?那地方肯定夠大,而且隱蔽性強,正好作為我們的‘中央倉庫’。”高洋建議道。
尤娜眼前一亮,立刻帶隊前往,果然解決了物資存放的大難題。高洋看著源源不斷運往秘密基地的物資,心裡盤算著如何最佳化庫存管理,建立物資排程系統。
他也密切關注著麗舞的“人才引進”工作。當麗舞抱怨無亂星系高階人才稀少時,高洋安慰道:“麗舞大人,不必氣餒。現階段,我們更需要的是能立刻上手的‘熟練工’(被俘士兵)和具備潛力的‘基礎人才’。這些科學家和工程師是種子,只要環境合適,他們能為我們培養出更多的人才。關鍵是創造能留住人的‘平臺’和‘激勵機制’。”
對於愛爾希在“員工家屬搬遷”工作中遇到的困擾和其簡單粗暴的解決方式,高洋私下裡對莎麗笑道:“愛希大人這執行力……真是雷厲風行,就是‘客戶體驗’稍微差了點。不過效率至上,特殊時期,能完成任務就是好方法。後續的安撫和融入工作,還得你們多費心。”
莎麗和潔絲負責的“團隊整合”專案是重中之重。高洋特別提醒她們:“兩位大人,整編俘虜,關鍵在於‘文化融合’和‘利益繫結’。打亂編制、能者上是第一步;讓他們知道家人已得到妥善安置,並與他們未來的待遇掛鉤,是第二步;營造與猿人士兵平等相處的氛圍,是第三步。尤其是第三步,老闆非常重視,這關係到我們未來軍隊的凝聚力和戰鬥力。”他建議舉辦的“格鬥兵大賽”,不僅提升了士氣,無形中也促進了新老士兵以及人類與猿人士兵之間的交流。
幾天後,各項“戰利品”清點和工作彙報在隕石號指揮官室內進行。
尤娜彙報了驚人的物資收穫:十億導彈、三億五千萬度高純能量、大量工廠裝置,以及變賣儲備礦物獲得的3500億武萊幣。當提到那30多萬億無法動用的星球儲備金時,唐龍如同洩了氣的皮球。
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