“星火”負責人仔細審視著這個框架,緊繃的臉色逐漸緩和。這比單純要求高額權益分成更具操作性,也更能吸引優秀的創業團隊。法務代表也微微頷首,認為這種分層、量化的方式,比模糊的定性更有利於風險控制。
經過又一輪細緻的打磨和措辭推敲,一份各方都能接受的《指引》草案終於成型。當三方代表在草案上籤下初步同意意見時,林姝感到一種不同於技術突破的成就感。這是一種構建秩序、奠定基石的沉重而踏實的感覺。
草案提交給程默和集團戰略委員會報備。出乎林姝的意料,批覆很快下來,程默只附了一句話:“規則既定,貴在堅守。”
這簡單的六個字,讓林姝感受到了千鈞重量。規則的建立只是開始,更重要的是在未來無數具體的專案中,堅守這些規則的原則和底線,維護其公信力。
就在《指引》初步落定,研究院上下稍稍鬆一口氣時,一個來自集團人力資源部的“常規”通知,再次打破了平靜。
通知要求各部門上報“核心骨幹人才清單”,為集團新一輪的“長期激勵計劃”做準備。
這看似是例行公事,但在研究院當前微妙的位置上,卻蘊含著新的挑戰。如何界定研究院的“核心骨幹”?是隻有吳鋒這樣的PI?還是包括那些在“深潛”中默默堅守、在概念驗證中表現出色的年輕研究員和工程師?激勵的資源是有限的,分配是否公平,將直接影響團隊計程車氣和凝聚力。
更深層的問題是,研究院的成果週期長、不確定性高,用集團通行的、與短期業績強掛鉤的激勵模型來套用,是否合理?如果簡單按照其他業務部門的標準,研究院的人員很可能在激勵上吃虧,這將不利於留住真正有探索精神的人才。
林姝意識到,她不能簡單地將名單報上去。她必須為研究院爭取一套符合其獨特價值創造模式的評估與激勵體系。
她再次提筆,起草了一份《關於未來探索研究院人才價值評估與激勵機制的特別建議》。在建議中,她提出:
1. 價值評估多元化: 不能僅看論文、專利或短期專案產出,更要納入“認知貢獻度”(如在“航跡”論壇的深度思考分享)、“跨領域協作能力”、“關鍵技術難題攻關”等軟性指標。
2. 激勵週期長期化: 建議對研究院核心人才採用更長週期的(如5年)期權或限制性股票單元(RSU)激勵,與其探索工作的長期性相匹配。
3. 設立“探索貢獻獎”: 設立獨立的、由技術委員會評定的獎項,重獎那些在基礎理論或顛覆性方向上有實質性推進的團隊或個人,即使其成果尚未產生商業價值。
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姜離被推下萬丈山崖後偶獲大能傳承,谷底修鍊三年,出山後開啟無敵之路。
人若犯我,我必殺之,神若擋我,我必誅之。
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離婚當日,反被美女總裁拉去結婚,從此,化身護花天師。
左手驚天醫術,右手道術無雙,縱橫都市,笑傲群芳。
仁時是醫者,救死扶傷,惡時化身閻羅,生殺予奪。
道武至尊,逞凶頑、快意恩仇;神醫聖手,護紅顏,寫意人生。
林塵穿越到邪魔亂舞的世界,開局似夢似幻,還好他覺醒了神級強化系統。
殘缺不滅金身,強化得到鳳凰不滅身,擁有超強恢復力,凝聚氣血真焰,焚盡世間萬物。
忽悠來的鐵布衫,強化得到龍吟鐵布衫,擁有超強防禦,凝聚氣血真龍,鎮殺一切邪祟。
憑藉神級強化系統,林塵於世間殺出個郎朗乾坤,待得億萬邪魔出籠,林塵傲立於天地,邪擋戮邪,魔擋屠魔。
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穿越到高武世界的楚風,在高考前一個月覺醒頓悟系統。
“頓悟成功,消耗頓悟點10點,氣血值提升100點。”
“基礎拳法熟練度提升1000點。”
“基礎腿法熟練度提升1000點。”
“基礎身法熟練度提升1000點。”
“只是一個最簡單的就搞這麼厲害,其他的功法還得了!”
功法、武技、丹藥一切皆可頓悟,楚風從此走向成為最強者之路。
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什麼天師?這是他的小嬌娘。