“這，就是裴總作為甲方最優秀的地方。他不僅僅是給乙方以優厚的經濟利益，也會給到乙方充分的信任和生活上的關懷。對於這一點，我深有感悟。”

吳濱頻頻點頭，深受啟發。

確實，裴總對阮大佬的關懷，大家都看在眼裡。

不管是確立“騰達標準”提高購買乙方產品的報價、幫剛搬來京州的光環工作室渡過難關，還是修建驚悸旅舍滿足阮大佬的喜好，都展現出了裴總對於朋友和合作夥伴的關懷。

吳濱突然靈光一閃，想到了一點：“這樣說來，裴總和員工似乎也是這樣的關係！”

“其他公司的老闆，把自己和員工之間的關係看成是零和博弈。認為壓榨員工多一點，自己就能多減少一些成本，多賺錢。”

“而員工也因此不信任老闆，覺得自己是在被壓榨的，上班時間摸魚、划水，想著怎麼跳槽。”

“而裴總也是透過這種‘率先表示出誠意’的方式，打破了這個惡性迴圈的鏈條，重新跟員工之間建立了互信！”

“所以才會出現這種神奇的現象：原本是一家瀕臨倒閉的公司，員工們也都無心工作、混吃等死，而裴總接管之後，就可以讓它起死回生，讓每個員工都開始認真工作，努力為公司創造價值！”

“我原本以為，這是一種比較玄妙的‘騰達精神’在起作用，但現在看來，裴總努力跟員工建立互信，也是非常重要的一環！”

阮光建點點頭：“嗯，我也認同這種看法。”

“這也說明了裴總從來沒有像其他的老闆一樣，把員工當做自己的個人財產，或者當成可以隨意驅使的牲畜。”

“按理說，員工的地位，應該是比乙方還要低的。因為乙方往往是某一家公司，具有更強的話語權；而員工只是個體，在面對老闆的要求時，會更難拒絕。”

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