沐玲當天在峨嵋受傷後，休息了一晚，第二天一早就回了京城。

在沐家人還在峨嵋裝模作樣找她時，她已經悄悄接觸了各拍賣行和珠寶行的中上層管理人員。

沐家的產業都由沐卿雲一手創立的，幾個兒子僅有守成之能，無開創之才。這也許是沐老爺子當初不把產業交與他們的原因。

沐玲從小跟著老爺子四處溜達，沐家產業的相關管理人自然熟悉，她出面，接觸起來困難不大。

一個一個的見了這些中上層管理人員，她精通心理學，從微表情和肢體語言中，分析和判斷著每個人能用還是不能用，怎麼去用。

沐玲如今的才能和氣質，也給他們留下了深刻的印象。

有沐老爺子的餘威，再拉拉家常，給予尊重，加加錢，很多事情其實已經水到渠成了。

在穩住中高層管理人員之後，沐玲又將幾家拍賣行的中下層管理人員，甚至是部分員工對調，輪崗。

這樣一來，就全部打散了拍賣行原有的管理結構，形成了新的職場體系。

幾家珠寶店，用同樣的方式，打散加輪崗。

沐家幾個兒女，其實都不怎麼得員工擁護，這麼大的事，愣是沒人通知他們，哪怕是打個電話。

回京城後，才發現沐家，變天了。

這怎麼可能？

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