陸青峰在會上講話，沒有稿子，手裡只拿著那個翻得捲了邊的筆記本。

“各位，片子大家都看了。劉建國。周志強。劉大勇這些人，都曾是你們身邊的同事，有的還和你們一起吃過飯。喝過酒。他們為什麼會走到今天這一步？我說幾條。第一，理想信念滑坡。忘了自己是黨員，忘了自己是幹部，忘了權力是誰給的。第二，紀法意識淡薄。以為天知地知你知我知，以為收點小錢。拿點好處沒人知道。第三，監督缺失。上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難。制度掛在牆上，沒人執行；監督寫在紙上，沒人落實。”

他頓了頓。“今天的會，不是開完就完了。各單位回去以後，要對照片子中反映的問題，對照本單位。本領域。本崗位的實際，認真開展自查自糾。查思想——有沒有理想信念動搖。紀法意識淡薄的問題。查制度——有沒有制度缺失。執行不力的問題。查作風——有沒有吃拿卡要。推諉扯皮。漠視群眾利益的問題。自查報告月底前報縣紀委。對自查發現的問題，主動整改的從輕處理；隱瞞不報的，一經發現，從嚴查處。”

散會後，好幾個鄉鎮和部門的負責人主動到縣紀委說明情況。有的是下屬出了問題自己沒及時發現，有的是專案審批中有違規操作，有的是接受過管理服務物件的宴請，有的是在物資採購中為親友提供過便利。老吳向陸青峰彙報時，說了好幾起。

“陸書記，今天下午，農業農村局的一名副局長來主動說明情況。他說自己在扶貧專案審批中接受過施工方的宴請，總共有三回，雖然沒拿錢，但心裡不踏實，願意接受組織處理。他說看了片子一夜沒睡，覺得自己再不坦白就來不及了。”

陸青峰說。“主動說明的，從輕處理；繼續隱瞞的，從嚴查處。老吳，紀委把握好這個度。另外，要注意區分不同情況，對主動說明問題的，只要不是嚴重違紀違法，以批評教育為主；對心存僥倖。拒不交代的，一旦查實從嚴懲處。”

6月2日，週四，縣委召開全縣優秀年輕幹部座談會。三十二名優秀幹部全部參會，年紀最小的二十九歲，最大的四十一歲，有鄉鎮黨委副書記。副鎮長，有縣直部門的科長。副局長，有從基層一線成長起來的村支書。

陸青峰坐在主位上，跟大家座談。

“各位，今天請你們來，不是開表彰會。是告訴你們，青陽的未來在你們身上。劉建國團伙覆滅了，青龍會黑惡勢力剷除了，青陽的政治生態正在一天天好起來。但好生態不是天上掉下來的，是幹出來的。你們是青陽幹部隊伍的中堅力量，是青陽未來發展的希望。我提三點希望。第一，堅守初心。當幹部不是為當官，是為老百姓辦事。不管你走到哪個崗位，這個初心不能丟。第二，清正廉潔。不該拿的不拿，不該去的不去，不該做的不做。守不住底線，能力再強也不配當幹部。第三，實幹擔當。青陽的發展，還有很長的路要走。振興鄉村。改善民生。發展產業，哪一件都不輕鬆。你們要敢挑重擔。敢啃硬骨頭，拿出年輕人該有的衝勁和闖勁來。”

一個年輕幹部站起來。“陸書記，我是從基層一步一步幹上來的，在鄉鎮工作了八年。聽了您的講話，很受觸動。我會始終牢記，權力是老百姓給的，必須用在老百姓身上。”

陸青峰瞧著他。“你叫什麼名字？在哪個鄉鎮？”

“我叫陳志遠，永寧鎮黨委副書記。”

“陳志遠，你上次在永寧鎮處理的那起徵地糾紛，處置得不錯，群眾反響很好。你回去以後，把永寧鎮的‘一村一品’產業規劃再細化一下，下週一送到我辦公室。”

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