對陳風來說，這個國慶節過得格外煎熬，但對大多數上班族而言，假期轉瞬即逝。收假第一天，新實驗室順利透過驗收，全套裝置完成安裝除錯，團隊迅速做好分工：陳風、張至新、張洋、張容帶領六名技術輔助人員進駐新實驗室，其餘人則繼續在辦公樓辦公。

吳瓊那邊也完成了體系檔案的編寫，陳風過了一遍，很全面，沒有什麼問題，便批准實施。

負責裝置安裝除錯的趙工，專門開展了一場裝置使用及注意事項培訓，還將注意事項打印出來張貼在實驗室門口。同時，實驗室落實了保密措施與網路安全防護，隔斷了區域網與網際網路的資料傳輸路徑，開工第一天便在忙碌中落下帷幕。陳風起初還擔心張至新的狀態，可開工後，張至新即刻切換回沉穩幹練的模樣，彷彿此前喝酒的插曲從未發生過，看得陳風一愣一愣的。

至於放棄學位的決定，陳風原本還怕楊願瑾責怪他任性、不顧公司大局。沒想到楊願瑾只淡淡說道：“以陳總的能力，根本無需靠一張學位證書證明自己。”

這又讓陳風好一陣感動。

開工第二天，徐妙妙那裡也傳來了好訊息，醫療器械公司收購完成，相關資料也己經備案成功，所有涉及醫療器械的研發可以大膽進行。

至此，停滯許久的研發工作正式步入正軌。

雖說最終目標是研發出意念控制遊戲，憑藉陳風腦海中未來百年的理論知識，只要能再次進入時間迴圈，擁有足夠時間，他完全可以獨自攻克這項技術。但他也清楚，單靠自己絕不可行——試想產品落地後，他既要負責研發升級，又要兼顧生產線維護、故障處理與產品售後，即便耗盡心力也難以包攬所有事務。這還僅僅是技術層面，更何況他身為公司創始人，總不能把所有管理工作都推給楊願瑾吧？

管理工作好像還真可以全部丟給楊願瑾，他陳風懂個毛的管理。

既然無法單打獨鬥，團隊培養就顯得至關重要。人才培養需循序漸進，就像不能讓幼兒園孩子首接學習高等數學一樣。因此，陳風決定從意念控制簡單動作切入，優先攻克假肢的意念控制技術。相較於複雜的遊戲場景，這項技術更易落地，且能即時投入實踐應用。技術復現的過程，既能讓團隊在實操中積累經驗、打磨能力，摸清“捕捉大腦訊號、轉化為動作指令”的核心邏輯，將其作為團隊的“練兵場”，又能為後續技術迭代奠定基礎，實現平滑過渡。

陳風召集眾人叮囑道：“我們先從握拳、伸手兩個基礎動作做起，讓程式精準識別意念指令訊號，再逐步拓展到腕關節轉動和手指精細活動。這一步要慢、要紮實，每調整一項設定，都要弄明白背後的原理，切勿盲目操作，志願者晚點到，他們正在跟楊總籤協議。”

“陳總，頭盔基礎訊號校準完畢，訊號清晰度穩定在合格線以上，符合初期研發要求。”張洋手持平板走來，螢幕上跳動的曲線規整有序，“但感應觸點與頭皮的貼合度受膚質、髮質影響較大，我們己用模擬資料補全了不同場景下的訊號模型，暫時可規避實測偏差。”

陳風點頭，目光落在操作檯旁的前臂假肢上。這具假肢的驅動部件經他參照未來技術微調，反應速度可控制在五十毫秒內，遠超當前行業平均水平。

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